Work at GPS
We look forward to talented individuals joining us in one of our many ventures, each driven by new opportunities, whether it's building the next generation of renewable energy plants, automation plants or electrical installations.
Working hours
Flexible working hours
Average age of employees
Experienced and dynamic organization with an average age of 39.4 years²
Level of welfare for workers
The highest level of welfare for workers in the industry³
Diversity
Encouragement
Green Power Solutions applies an annual salary system⁴ and an incentive system based on individual performance and competence.
Green Power Solutions applies an annual salary system⁴ and an incentive system based on individual performance and competence.
Green Power Solutions strives to return and distribute profits to members who have demonstrated high performance and achievement levels.
Open-minded
Green Power Solutions strives for a horizontal and open organizational culture.
Green Power Solutions has eliminated the hierarchical rank/position system and instead practices mutual respect and open communication that uses respectful titles like “Mr./Ms. 000” in the workplace.
Your development
Samoučešće/samousmjerena obuka umjesto obuke koju forsira kompanija
Zaposleni mogu samostalno birati obuku⁵ koja im je potrebna kako bi poboljšali svoju stručnost na poslu i mogu zatražiti od kadrovskog tima da prođu obuku.
Mentorstvo novim uposlenicima
Naši radnici obučeni su da pomognu i podrže međusobni razvoj i napredak, tako da budu i mentori novim uposlenicima.
Obuka novih uposlenika
Implementiramo i obuku na poslu za nove zaposlenike za brže upoznanje sa poslom, kao i sistem mentorstva.
Podrška za Svakodnevni Život
Podrška za Praznike i Saučešća
Podržavamo troškove i odsustva kako bi izrazili čestitke i saučešće kada se takvi događaji dogode zaposlenima i njihovim porodicama.
Rođendanski i Praznični Pokloni
Našim zaposlenicima dajemo poklon bon⁶ kako bi im izrazili zahvalnost na rođendane, Novu godinu i druge praznike⁷.
Podrška za Zdravlje
Sveobuhvatni Ljekarski Pregled
Pružamo besplatne sveobuhvatne ljekarske preglede⁸ i odsustvo za ljekarske preglede jednom godišnje radi nadziranja zdravlja zaposlenih.
Obuka o Protupožarnoj Zaštiti
Našim zaposlenicima obezbjeđena je besplatna obuka o protupožarnoj zaštiti⁹ jednom godišnje radi smanjivanja šanse za nastankom štete.
Psihološko Savjetovanje
Podržavamo program psihološkog savjetovanja za mentalno zdravlje zaposlenih.
Obuka o Zaštiti na Radu
Našim zaposlenicima obezbjeđena je besplatna obuka o zaštiti na radu¹⁰ jednom godišnje radi postizanja što bezbjednije radne atmosfere.
Podrška za Život u Slobodno Vrijeme
Popusti u Partnerskim Trgovinama GPSa
Nudimo popust kada naši zaposleni kupuju robu u trgovinama koje su partneri s GPS-om.¹¹
Podrška Kulturnim Aktivnostima
Podržavamo naše zaposlenike da uživaju u raznim predstavama kao što su mjuzikli, predstave i izložbe.
Upotreba Službenih Vozila za Vlastite Svrhe
Našim uposlenicima besplatno su na raspolaganju službena vozila GPSa za vlastite potrebe.¹²
Podrška za Edukaciju
Podržavamo kupovinu knjiga za samorazvoj i promociju znanja iz oblasti poslovanja GPSa.
Podrška za Realizaciju Vlastitih Projekata iz Oblasti Poslovanja GPSa
Podržavamo realizaciju projekata zaposlenih za vlastite potrebe, a koji su iz oblasti poslovanja GPSa.
Upotreba Inventara GPSa za Vlastite Potrebe
Našim zaposlenicima omogućavamo upotrebu alata i ostalog inventara GPSa za vlastite potrebe.
Život u GPSu
Nagrade za Dugotrajnu Saradnju
Zaposlenicima koji su služili 2 / 5 / 10 / 15 / 20 godina obezbjeđujeni su stimulativni dodaci¹³ i drugi benefiti.
Podrška za Obroke
Svojim zaposlenima obezbjeđujemo mjesečne troškove obroka kako bismo osigurali zdrav ručak.
Tim Bilding
S ciljem ostvarivanja međusobnog poštivanja i otvorene komunikacije među zaposlenicima, redovno organizujemo Tim Bilding okupljanja, izlete, večere, druženja i slične aktivnosti.
Užina i Piće
Našim zaposlenicima obezbjeđeni su užina i piće kako u sjedištu firme, tako i na radilištima.
Zainteresovani ste da radite sa nama?
Prijavi se!
Green Power Solutions konstantno traži nove talentovane pojedince koji će se pridružiti u našim brojnim projektima.
Pridružite se našem iskusnom timu i budite dio kompanije koja cijeni inovacije, kreativnost i rast. Tražimo strastvene pojedince koji su spremni da krenu na uzbudljivo putovanje sa nama. Prijavite se danas i zajedno oblikujemo budućnost. Vaš potencijal čeka u našoj kompaniji.
¹Radno vrijeme utvrđeno je rasporedom radnog vremena, poštujući potrebe i zahtjeve projekata, radnika i kompanije.
²Izračunato 11. oktobra 2023. godine. Stvarno stanje može se razlikovati u zavisnosti od promjena u kompaniji.
³Bazirano na internim evaluacijama kompanije.
⁴Iznos plata je utvrđen Pravilnikom o unutrašnjoj sistematizaciji radnih mjesta, a koji se analiziraju i evaluiraju godišnje.
⁵Obuke radnika planirane su godišnjim i mjesečnim planovima obuka, poštujući želje i mogućnosti radnika i kompanije.
⁶Iznos stimulativnih dodataka određen je internim odlukama i aktima, te može da se razlikuje u zavisnosti od više internih faktora.
⁷Drugi praznici uključuju državne, vjerske i svjetske praznike za koje su određeni stimulativni dodaci, a prema internim odlukama i aktima kompanije.
⁸Ljekarski pregled propisan Zakonom o Zaštiti na Radu i drugi ljekarski pregledi vezani za radno mjesto, a koji su određeni Odlukom o Ljekarskom Pregledu.
⁹Obuka o Protupožarnoj Zaštiti propisana Zakonom o Zaštiti na Radu i druge obuke vezani za protupožarnu zaštitu, a koji su određeni internim odlukama i aktima kompanije.
¹⁰Obuka o Zaštiti na Radu propisana Zakonom o Zaštiti na Radu i druge obuke vezani za zaštitu na radu, a koji su određeni internim odlukama i aktima kompanije.
¹¹GPS zadržava pravo da sklapa, obnavlja i raskida ugovore o saradnji sa dobavljačima iz svih oblasti. Popust za nabavku robe kod pojedinačnog partnera određen je ugovorom između GPS i dobavljača.
¹²Upotreba službenih vozila firme regulisana je Zakon o osnovama bezbednosti saobraćaja na putevima BiH i ostalim Zakonima i pozitivnim propisima.
¹³Iznos stimulativnih dodataka određen je internim odlukama i aktima, te može da se razlikuje u zavisnosti od više internih faktora.