Rad u GPS-u
Radujemo se što će nam se talentirani pojedinci pridružiti u jednom od naših brojnih poduhvata, od kojih je svaki vođen novim mogućnostima, bilo da se radi o izgradnji sljedeće generacije postrojenja za obnovljivu energiju, postrojenja za automatizaciju ili električnih instalacija.
Radno vrijeme
Fleksibilno radno vrijeme¹
Prosječna starost zaposlenih
Iskusna i dinamična organizacija u kojoj je prosječna starost zaposlenih 39,4 godine²
Nivo dobrobiti za radnike
Najviši nivo dobrobiti za radnike u industriji³
Raznolikost
Podsticaj
Green Power Solutions primenjuje godišnji sistem plata⁴ i sistem stimulacije zasnovan na individualnom učinku i kompetenciji.
Green Power Solutionst nudi poticaje mjerenjem doprinosa pojedinaca na osnovu njihovog učinka, kompetencije i postignuća. Green Power Solutions je uveo godišnji sistem plata⁴ kako bi proširio individualne podsticaje na najviši nivo u industriji.
Green Power Solutions se trudi da vrati i distribuira profit članovima koji su pokazali visoke performanse i nivoe postignuća.
Širok pogled
Green Power Solutions teži horizontalnoj i otvorenoj organizacijskoj kulturi.
Green Power Solutions je eliminisao hijerarhijski sistem rang/pozicija i umjesto toga prakticira međusobno poštovanje i otvorenu komunikaciju koja koristi naslove poštovanja poput „Gosp./Gđa. 000” na radnom mjestu.
Vaš razvoj
Samoučešće/samousmjerena obuka umjesto obuke koju forsira kompanija
Zaposleni mogu samostalno birati obuku⁵ koja im je potrebna kako bi poboljšali svoju stručnost na poslu i mogu zatražiti od kadrovskog tima da prođu obuku.
Mentorstvo novim uposlenicima
Naši radnici obučeni su da pomognu i podrže međusobni razvoj i napredak, tako da budu i mentori novim uposlenicima.
Obuka novih uposlenika
Implementiramo i obuku na poslu za nove zaposlenike za brže upoznanje sa poslom, kao i sistem mentorstva.
Podrška za Svakodnevni Život
Podrška za Praznike i Saučešća
Podržavamo troškove i odsustva kako bi izrazili čestitke i saučešće kada se takvi događaji dogode zaposlenima i njihovim porodicama.
Rođendanski i Praznični Pokloni
Našim zaposlenicima dajemo poklon bon⁶ kako bi im izrazili zahvalnost na rođendane, Novu godinu i druge praznike⁷.
Podrška za Zdravlje
Sveobuhvatni Ljekarski Pregled
Pružamo besplatne sveobuhvatne ljekarske preglede⁸ i odsustvo za ljekarske preglede jednom godišnje radi nadziranja zdravlja zaposlenih.
Obuka o Protupožarnoj Zaštiti
Našim zaposlenicima obezbjeđena je besplatna obuka o protupožarnoj zaštiti⁹ jednom godišnje radi smanjivanja šanse za nastankom štete.
Psihološko Savjetovanje
Podržavamo program psihološkog savjetovanja za mentalno zdravlje zaposlenih.
Obuka o Zaštiti na Radu
Našim zaposlenicima obezbjeđena je besplatna obuka o zaštiti na radu¹⁰ jednom godišnje radi postizanja što bezbjednije radne atmosfere.
Podrška za Život u Slobodno Vrijeme
Popusti u Partnerskim Trgovinama GPSa
Nudimo popust kada naši zaposleni kupuju robu u trgovinama koje su partneri s GPS-om.¹¹
Podrška Kulturnim Aktivnostima
Podržavamo naše zaposlenike da uživaju u raznim predstavama kao što su mjuzikli, predstave i izložbe.
Upotreba Službenih Vozila za Vlastite Svrhe
Našim uposlenicima besplatno su na raspolaganju službena vozila GPSa za vlastite potrebe.¹²
Podrška za Edukaciju
Podržavamo kupovinu knjiga za samorazvoj i promociju znanja iz oblasti poslovanja GPSa.
Podrška za Realizaciju Vlastitih Projekata iz Oblasti Poslovanja GPSa
Podržavamo realizaciju projekata zaposlenih za vlastite potrebe, a koji su iz oblasti poslovanja GPSa.
Upotreba Inventara GPSa za Vlastite Potrebe
Našim zaposlenicima omogućavamo upotrebu alata i ostalog inventara GPSa za vlastite potrebe.
Život u GPSu
Nagrade za Dugotrajnu Saradnju
Zaposlenicima koji su služili 2 / 5 / 10 / 15 / 20 godina obezbjeđujeni su stimulativni dodaci¹³ i drugi benefiti.
Podrška za Obroke
Svojim zaposlenima obezbjeđujemo mjesečne troškove obroka kako bismo osigurali zdrav ručak.
Tim Bilding
S ciljem ostvarivanja međusobnog poštivanja i otvorene komunikacije među zaposlenicima, redovno organizujemo Tim Bilding okupljanja, izlete, večere, druženja i slične aktivnosti.
Užina i Piće
Našim zaposlenicima obezbjeđeni su užina i piće kako u sjedištu firme, tako i na radilištima.
Zainteresovani ste da radite sa nama?
Prijavi se!
Green Power Solutions konstantno traži nove talentovane pojedince koji će se pridružiti u našim brojnim projektima.
Pridružite se našem iskusnom timu i budite dio kompanije koja cijeni inovacije, kreativnost i rast. Tražimo strastvene pojedince koji su spremni da krenu na uzbudljivo putovanje sa nama. Prijavite se danas i zajedno oblikujemo budućnost. Vaš potencijal čeka u našoj kompaniji.
¹Radno vrijeme utvrđeno je rasporedom radnog vremena, poštujući potrebe i zahtjeve projekata, radnika i kompanije.
²Izračunato 11. oktobra 2023. godine. Stvarno stanje može se razlikovati u zavisnosti od promjena u kompaniji.
³Bazirano na internim evaluacijama kompanije.
⁴Iznos plata je utvrđen Pravilnikom o unutrašnjoj sistematizaciji radnih mjesta, a koji se analiziraju i evaluiraju godišnje.
⁵Obuke radnika planirane su godišnjim i mjesečnim planovima obuka, poštujući želje i mogućnosti radnika i kompanije.
⁶Iznos stimulativnih dodataka određen je internim odlukama i aktima, te može da se razlikuje u zavisnosti od više internih faktora.
⁷Drugi praznici uključuju državne, vjerske i svjetske praznike za koje su određeni stimulativni dodaci, a prema internim odlukama i aktima kompanije.
⁸Ljekarski pregled propisan Zakonom o Zaštiti na Radu i drugi ljekarski pregledi vezani za radno mjesto, a koji su određeni Odlukom o Ljekarskom Pregledu.
⁹Obuka o Protupožarnoj Zaštiti propisana Zakonom o Zaštiti na Radu i druge obuke vezani za protupožarnu zaštitu, a koji su određeni internim odlukama i aktima kompanije.
¹⁰Obuka o Zaštiti na Radu propisana Zakonom o Zaštiti na Radu i druge obuke vezani za zaštitu na radu, a koji su određeni internim odlukama i aktima kompanije.
¹¹GPS zadržava pravo da sklapa, obnavlja i raskida ugovore o saradnji sa dobavljačima iz svih oblasti. Popust za nabavku robe kod pojedinačnog partnera određen je ugovorom između GPS i dobavljača.
¹²Upotreba službenih vozila firme regulisana je Zakon o osnovama bezbednosti saobraćaja na putevima BiH i ostalim Zakonima i pozitivnim propisima.
¹³Iznos stimulativnih dodataka određen je internim odlukama i aktima, te može da se razlikuje u zavisnosti od više internih faktora.